社会责任报告
(2022年度)
企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体,是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。下面是本企业社会责任报告,欢迎阅读!
山东汇泉工业有限公司是集服装设计研发、服装贸易、服装品牌加工、高档面料开发于一体的企业,是威海市纺织服装行业重点企业,山东省纺织行业协会副会长单位。公司占地面积20万平方米,建筑面积12万平方米,现有职工300余人,其中各类专业技术人员70余名,占员工总数20%以上。公司拥有先进的服装专业设备和服装CAD制版系统,引进了国际水准的服装吊挂自动生产线,年生产服装逾百万件(套),产品主要包括风衣、西服、茄克、裤子等,主要出口美国、欧盟、日本、南美等国家和地区。
汇泉公司以“品牌强企”为发展战略,打造世界级服装品牌为宗旨,拓展国内市场为主攻方向。经过多年的发展,国内市场现拥有自主品牌“valafranca(威朗法兰)”,以高端商务系列服装为主,产品包括男女风衣、茄克、休闲装、防寒服等为主,产品风格、款式已经获得广大消费者的喜爱和认可。特别是高端商务休闲男装风衣茄克系列,无论从款式设计、面料选择、生产工艺、产品功能性的开发,都备受消费者的青睐。
企业品牌建设持续发力,荣获众多奖项。2012年,valafranca品牌被中纺联和中国服装协会评为“中国服装成长型品牌”。valafranca风衣被山东省经信委评为“最具竞争力品牌”。2016年,valafranca牌服装被认定为“山东名牌产品”。2017年valafranca牌学生装校服被认定为“山东名牌产品”。2018年valafranca牌高端服装定制被认定为“山东名牌产品”。2018年2月,公司被国家工信部和中纺联合会列入“重点跟踪培育纺织服装自主品牌企业名录”,为企业的发展、技术创新、产品研发等工作起到了良好的推动作用;2019年,公司被中纺联和中国服装协会授予“中国服装成长型品牌商业先锋”。
公司重视创新发展,采用创新模式+夯实管理,双轮机动加速转型。为满足消费者多样化、个性化的消费需求,公司正在打造以设计师原创品牌为主题的体验式购物中心、重点夯实互动展示、品牌管理、创意营销三大核心功能。
多年来,公司切实履行着社会责任,一直在做富有社会责任感的企业,把共同利益高于一切作为企业精神,把发展经济和履行社会责任有机统一起来,把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为,把企业社会责任作为提高竞争力的基础,赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下:
一、转变思想观念,积极构建社会责任体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展,企业承担社会责任可提高企业效益;赢得声誉,树立良好形象。2015年公司被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。连续多年获得山东省工商局“守合同重信用”企业,连续被认定为第八届、第九届“山东省消费者满意单位”。2020年1月被省委宣传部、省委统战部、省名族宗教委评为山东省民族团结进步示范单位。2020年5月被评为企业信用评价3A级信用企业。
体现企业文化取向和价值观;有利于可持续发展,提高大众生活质量;有利于实现利益相关方的利益最大化;成为提升实力、增强竞争的基础,被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势,企业承担社会责任,建立起完善的社会责任体系,成为大势所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系,转变思想观念,使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去,推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济,缓解就业压力 提高员工幸福感
公司在发展经济提高员工收入的同时,积极履行社会责任,依法经营、诚实守信、积极参与社会公益事业,并受到了各级政府社会一致好评。推进民主管管理,关心职工生活。公司建有职工公寓、夫妻宿舍(每个房间配备彩电、空调、宽带)、职工浴室、幼儿托管服务等,对业绩突出的员工除计发奖金外,还奖励购房补贴和车辆。健全困难员工档案,实行公司领导联系员工生活困难户制度,因地制宜地开展多种帮扶活动,切实帮助员工解决实际困难。
三、强化科学管理,注重保护环境
在质量建设方面,公司建立了一整套行之有效的管理体系。1997年8月,公司在全省服装行业当中成为首个通过ISO9000质量管理体系认证的企业;2012年公司通过了ISO14001环境管理体系认证;2016年通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。2013年,公司被认定为“山东省企业技术中心”;2021年12月,公司成为山东省工业设计协会理事单位;2022年8月,公司被认定为山东省省级工业设计中心;2022年11月,公司被评为山东省服务型制造示范企业。
公司对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护,更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来,公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证,进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。
我公司以让用户满意为宗旨,确保产品一次交验合格率为99%以上,确保用户满意率为98%以上,确保用户回访答复满意率为98%以上。
完善计量管理体系,不断提高产品质量,加大市场开发力度,公司在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达99%以上,特别是定量包装器具,周检率、周检合格率达100%。
四、以人为本,关心职工
公司公司一贯奉行“以人为本”的管理理念,使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一,塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%,为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种,定期组织职工进行体检,保障了职工的合法权益。
一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风,众心安定之谓俗”。建设公寓工程,积极为员工塑造一个安居乐业的氛围;公司投入大量财力、物力、人力建设文化中心,为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境;不断改善员工食宿条件,宿舍宾馆化、饭菜多样化;积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等,使企业形成了团结奋进,共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度,为切实维护广大职工的人身安全,强化劳动安全意识和安全检查,加强安全教育和安全培训,增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识;逐步提升职工福利待遇,先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点,采取“请进来”、送外培训等不同形式对管理人员进行培训,提高了员工整体素质,提高了劳动生产率,促进了企业迅猛发展;组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动,力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工;对困难员工及家庭积极主动援助,展示出了集体的温暖和企业的责任感。
五、热衷投身社会公益事业,大力实施产学研合作
实行公司领导联系员工生活困难户制度,因地制宜地开展多种帮扶活动,切实帮助员工解决实际困难。2015年公司被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。
公司不断加大与省内高校校企合作,实行“产、学、研”配套人才培训和研发成果转换,极大调动了人才成长积极性,先后与山东大学、浙江理工大学、山东女子学院、山东服装职业学院、威海职业学院等服装专业院校强强联合,不断吸纳人才,促进人才发展。2020年,公司被吸纳为“山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位”。
六、加强企业诚信建设,落实企业社会责任
公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设,创新诚信管理模式,制定诚信建设目标,建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息,使信用管理的基础工作得到加强。同时,公司还认真对待企业的税管工作,努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税,为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。
2012年,valafranca品牌被中纺联和中国服装协会评为“中国服装成长型品牌”。valafranca风衣被山东省经信委评为“最具竞争力品牌”。2016年,valafranca牌服装被认定为“山东名牌产品”。2017年valafranca牌学生装校服被认定为“山东名牌产品”。2018年valafranca牌高端服装定制被认定为“山东名牌产品”。2018年2月,公司被国家工信部和中纺联合会列入“重点跟踪培育纺织服装自主品牌企业名录”,为企业的发展、技术创新、产品研发等工作起到了良好的推动作用;2019年,公司被中纺联和中国服装协会授予“中国服装成长型品牌商业先锋”。
公司严格执行国家有关的法规政策,对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则,通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情,从保护消费者的利益出发,始终与市场价格保持平衡一致,决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本,有力地维护了公司的声誉和形象。
七、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
企业作为社会群体中的一员,必然对这个社会承担着一定的责任,企业尽到了社会责任,就会促进社会的发展,反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求,聚焦社会责任落实中的关键点、难点和难题,以人为本,追求和谐、双赢、公平的竞争环境,不断提高人员的积极性,提升客户的满意度,建设数字化、智能化的服装工厂。